Het effect van mediation door een filosoof
De manier waarop ik mensen met elkaar in gesprek breng, kan effectief zijn als mediation. Ik ben geen mediator, ik ben filosoof. Ik help je om uit de hitte van jullie meningsverschillen te ontsnappen en met elkaar in gesprek te gaan vanuit meer afstandelijke koelte.
Voorbeeld
Het gebeurt vaak dat je (we noemen je even Gert) boos bent over iets wat die ander (we noemen je even Kirsten) heeft gezegd of gedaan. Gert laat dat heel duidelijk weten. Kirsten schrikt ervan en legt uit wat erachter zat. Maar dat uitleggen komt op Gert over als smoesjes of hij vindt dat Kirsten gelijk wil hebben. Gert heeft geen ruimte voor Kirsten, doordat hij vastzit in zijn boosheid. Kirsten doet nog een poging om tot Gert door te dringen. Tevergeefs. Gert begint er andere situaties bij te halen en de beschuldiging wordt groter en komt muurvast te zitten.
Wat had Kirsten kunnen doen om Gert uit zijn boosheid te halen? Misschien had ze ‘sorry’ kunnen zeggen: ‘sorry dat ik je gekwetst heb’. En zij zelf dan? Waren er goede redenen voor wat ze zei of deed? Ze zal niet proberen erop terug te komen, want het is vrij zeker dat Gert dan weer in zijn boosheid schiet en dit keer heviger dan eerst. Wat denkt ze wel? Ze meende het dus helemaal niet toen ze ‘sorry’ zei?
Als Kirsten en Gert collega’s zijn of ze wonen samen, dan zal het niet verbazen dat zich nieuwe situaties voordoen. Oud zeer stapelt op. Praten wordt lastiger en op den duur zo goed als onmogelijk.
Als beiden graag toch met elkaar om willen gaan en bereid zijn met elkaar te praten zonder dat het erom gaat wie er wel of geen gelijk had, dan is in gesprek gaan onder begeleiding van De Stadsfilosoof te proberen. Neem contact op voor een kennismakingsgesprek.
Mediation door De Stadsfilosoof
Onder mijn begeleiding beginnen we met afstand nemen van wat er tussen jullie speelt. Dat begint met zoeken naar een algemene vraag die volgens jullie allebei een rol speelt in wat er aan de hand is. Bijvoorbeeld: ‘Wat is gekwetst zijn’? ‘Hoe werk je goed samen?’ ‘Kan boosheid terecht zijn?’ ‘Wat is collegialiteit?’
Vervolgens gaan we daarover niet in discussie, maar we zoeken naar een voorbeeld dat een van jullie beiden heeft meegemaakt los van de ander waarin de gekozen vraag een rol speelde. Aan de hand van dat voorbeeld waar het in jullie vastgelopen communicatie dus niet om gaat, gaan we op zoek naar wat jullie vinden van gekwetst zijn, goed samenwerken, terecht boos zijn of collegialiteit. Eerst is er een mening naar aanleiding van het voorbeeld en dan komen de argumenten aan de orde. Jullie onderzoeken onder mijn begeleiding waar de ideeën die je hebt vandaan komen en in hoeverre ze opgaan?
Over en weer beweringen doen, wordt losgelaten en maakt plaats voor het stellen van vragen en luisteren. Je stapt uit je eigen gevoel naar een soort van neutraliteit. De manier waarop je elkaar weet te vinden bij het onderzoeken van een algemene vraag met behulp van een minder persoonlijk voorbeeld werkt helpend wanneer het er later in de begeleiding op aankomt om de resultaten van je onderzoek te betrekken op de aanleiding waarom je op zoek ging naar mediation.
Laat je reactie niet nog verder vastlopen. Plan een kennismakingsgesprek of neem op een van de andere manieren contact op.
